¿Qué cambia en las bonificaciones a la contratación laboral?
En este artículo vamos a desgranar uno de los temas más candentes en el mundo laboral: las nuevas bonificaciones a la contratación laboral aprobadas por el Real Decreto-Ley 1/2023. Este nuevo sistema tiene como objetivo impulsar la contratación de personas en situación de vulnerabilidad y fomentar la estabilidad en el empleo. Si eres una empresa o autónomo, este artículo te interesa.
Colectivos prioritarios: ¿quiénes se benefician?
Las bonificaciones a la contratación laboral están destinadas principalmente a los colectivos más vulnerables. Entre estos se incluyen:
- Personas con discapacidad
- Individuos en situación de exclusión social
- Mujeres víctimas de violencia de género
- Personas mayores de 55 años
Requisitos para empresas y autónomos: ¿cómo acceder a las bonificaciones?
Los beneficiarios de estas bonificaciones no solo son las grandes empresas, sino que también incluyen a los autónomos, sociedades laborales, cooperativas y entidades sin ánimo de lucro. Para acceder a estas ventajas, deben cumplir los siguientes requisitos:
- Estar al día en las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
- No haber sido excluidos de subvenciones y ayudas públicas.
- No tener infracciones graves o muy graves según la LISOS.
- Disponer de un plan de igualdad si la entidad tiene más de 50 trabajadores.
- Mantener al empleado contratado al menos durante tres años.
Tipos de bonificaciones según el contrato: detalles y ejemplos
Las bonificaciones varían según el tipo de contrato y aplican sobre las aportaciones empresariales a la Seguridad Social. Veamos algunas categorías:
Bonificaciones a contratos indefinidos
- Mujeres desempleadas de larga duración: 128 € al mes durante 3 años.
- Jóvenes menores de 30 años: 275 € al mes durante 3 años.
- Personas mayores de 55 años con incapacidad: 138 € al mes durante 2 años.
- Mujeres víctimas de violencia: 128 € al mes durante 4 años.
Bonificaciones a contratos temporales
- Sustitución por riesgo en embarazo y lactancia: 366 € al mes durante el periodo de sustitución.
- Personas desempleadas con discapacidad: 366 € al mes durante el periodo de incapacidad del empleado sustituido.
Bonificaciones a contratos formativos
- Reducción de la cuota en 91 € al mes para contratos formativos.
- Reducción de 28 € al mes en las cuotas del trabajador.
¿Por qué son importantes estas bonificaciones a la contratación laboral?
Las nuevas bonificaciones a la contratación laboral introducidas en septiembre de 2023 representan un cambio significativo en la política laboral de España. Facilitan la inclusión laboral de grupos vulnerables y ofrecen un alivio económico para las empresas y autónomos comprometidos con la generación de empleo estable.
Si tienes más preguntas sobre cómo estas nuevas bonificaciones podrían impactar en tu negocio, no dudes en contactarnos para una consulta detallada. En nuestro despacho de abogados multidisciplinar estamos siempre dispuestos a ofrecerte el asesoramiento legal que necesitas.
